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出自人事部工作人员的座谈会。
活跃的公司职员，想一起工作的公司职员等的真实意图讲话一定要看。
活跃的公司职员，想一起工作的公司职员等的真实意图讲话一定要看。
录用组座谈会
成员
- 应届毕业生录用负责A(左)
- 教育进修负责U(中央)
- 中途雇佣负责S(右)
什么样的人活跃？
- S：
- 首先"喜欢制造业，"ttekotoga正有共同点。如果即使没精通制造业也和兴趣想干的话，如果许多成长、活跃的人看进入公司之后的努力的情况如何感到。
- A：
- 是那样。还有是擅长合作的人吗？大体上没有本公司的工作一个人完成的。在成品到用户的手头之前许多的部门和营业部、技术部、制造部有关系，紧密的联合被需要。构筑有关部门和信赖关系，正稠密地得到交流的人，成长也早。
- U：
- 在进入正直，武藏虽然不知道之前可是全然关于点胶技术是能在真地广泛的领域应用的技术。和"液体"有现在即使我们的生活切也不锋利的关系。需要本公司的点胶技术的种应该需要sokokashikonimadamada睡眠。用那样的意思，不错过可能性的尖锐的"着眼点"和持有果断跨进新的领域的"挑战精神"的商务显眼。
- S：
- "喜欢制造业，"是"合作"，"挑战"的3个在本公司活跃的公司职员的共同点。
这个，应届毕业生或者履历没有关系。我自己用履历录用进公司了。前职的专业性的技能以及经验当然作为能即刻投入战斗的力量重要，但是3个在本公司活跃的共同点几乎一样地重要的位置的话正确实体会我自己。
- U：
- 虽然认为有列举的共同点的现在在全体公司活跃可是确实根据工作内容不同
感到yona气。各位怎么想？
- A：
- 是那样。被说那样的话根据职种若干的感觉不同。
在技术职务
- A：
- 在技术职务说的话有拘泥的人不仅喜欢制造业的而且然而多吗？如果在点胶机说的话，更正确，并且甚至什么样的素材更早早想能实现更精密的涂布。开发取消用户的课题的产品，有想越发使全世界的制造业变好的想法的人多吗？
- A：
- 不还有被人以已有的范围看待而在形状上用主意用新的构思出现的(想做)人相当在。
- U：
- 在公司内好好叫无"教科书的技术"。也好好和技术员说话，但是重复试行错误，导出最合适的解的听说不得了的分，成就感大。
在营业职务
- S：
- 以下营业职务怎么样？
- U：
- 在作为B to B厂商的本公司的情况下和用户一次限度的，而不是结束，出于交际构筑信赖关系，必须长期继续支援。为信赖关系的构筑重要的工作，贴近对方，打开磁心善于的多。
- A：
- 对,对，营业，容易说的多。正可以关于录用，接受谘询。
- S：
- 营业还有超过对未知的事触的，不感到敌视的人多吗？认为还是被踏入新的情报以及未知的行业的引起兴趣的人多。这个也本公司的技术广泛，并且是应用dekirukarakosodesune。
- U：
- 在本公司的情况下，句子派出生的营业公司职员也比理派多。作为nanode，制造业以及新的一时的兴致的人不捉在固定概念破而想连续不断地挑战。
- A：
- 句子也事务职务派的出生者还有多。事务也关于技术的专业性的知识没有必要，如果有对制造业与营业同样地有兴趣，想支援人的想法的话，可以。才我做求职知道了本公司以及点胶机的事情。
在制造职务
- S：
- 制造职务仍然手巧，并且有集中力的人多吗？作为工匠气质的人还有是许多的印象。
- A：
- 在性格面说的话勤勤恳恳地认真搏斗的人多是印象。制造部全体成熟稳重，温和的雰
有囲気，但是交流也正那里面频繁地争夺，团结力强大。
- U：
- 仍然和设计不同的点触直接东西，想要换成形状吗？是点胶机以及机械臂的组装，被在改变方法，形成精密的零件的加工的感到愉快的人长时间活跃。有nanode，学生时代制作机器人的经验，爱好移动塑料模型的建设这样的手下的喜欢的是许多的印象。
武藏的公司风气
- S：
- 可以被置于公司风气，被问是否正做人事的工作，但是正直是回答难的问题中的一个。拿出nanode，公司职员关于公司怎么样地好好在说吗？
- A：
- 是那样。我也"能和与"人的间接gariga能抵抗"的活动许多，不同的部门的人"交朋友听说"公司职员之间的距离无职位关系"而近的。也许作为中小规模的厂商的点正有关系，但是也许是只有珍惜一体感的本公司才有的特征。
- U：
- 好好听说从技术员，是"好像作为研究会以及研究室的气氛"。有不同的背景的人聚集，让集中分别的专门性以及技能，不是只有产品制作进行本公司才有的好处吗？另外，是通风好的分，"能向提起什么想积极"做，挑战的环境。认为是成长的机会连续不断地绕对有积极性的人，运转的公司。
- S：
- 性格和背景和价值观充满个性，多种多样的人聚集在本公司。工作和有没在用认真看安分的人，明亮地健康的人，有领导能力的人，周围，专心于遵照的人、这个之前遇见过的想法的人一起能够的是有趣中的一个。
- A：
- 关于公司风气，根据公司认为没有好，坏，有。和根据人汇合的认为什么不准确有听这个话，不要准确的一起想工作。
什么用录用(选拔)重视
- S：
- 最后关于什么用录用选拔重视怎么样？
- U：
- 在看是否甚至1个做了能有信心说的经验。履历的人应届毕业生的人有点胶机的经验以及知识，因为想办法点胶机是作为壁龛的行业所以进入的人糟糕不早熟。如果渡过什么能有信心说不对任何人输给一个的事情以及辛苦，达到的经验是有的人的话，认为在军事力量通过进入公司之后的进修、教育适应。
- A：
- 学生的因为小组活动，兴趣活动小组，打工什么都好所以不仅学业而且想做能有信心说的经验。认为想以自己的方式完成什么了的想法宣传。
- S：
- 另外，地方也为了长时间活跃在先也说的公司风气准确的话重要的话想。活动，收取方法根据人在现在的时代考虑各种各样的aruto。为不过长时间最后愉快做工作人际关系重要，并且与那里有同感，或者请想。因为不是合并的地方所以那里奇怪地想同感能要的来。
- A：
- 通常，但是问候基本的礼节，礼仪仍然重要。能认为甚至什么样的用途和礼节正确的打招呼的精神饱满地一起想工作。